さまざまな採用課題に対し、採用設計から母集団形成、内定承諾に至るまでの採用業務を一気通貫でサポートすることが可能です。
エージェント会社の特長を熟知した専任コンサルタントがエージェントとのコミュニケーションからスカウト対応まで、転職エージェント運用におけるあらゆる業務を代行し、推薦数アップをご支援します。
運用経験豊富なプロフェッショナルが、戦略策定から候補者選定、スカウト配信、数値振り返りまでダイレクトリクルーティングの運用におけるあらゆる業務を代行します。
採用責任者が採用と人事業務を兼務していることから、採用に時間的工数をかけることができない状況にあり、ターゲットとなる候補者からの応募が獲得できていなかった。
エージェントを活用し年間で採用活動を推進していたが、採用体制の構築やエージェントとのコミュニケーションが十分に取れておらず母集団形成に課題があった。
組織拡大に向けて、短期間で3名の採用を計画していたが、専任の採用担当者がおらず、具体的な戦略設計や実行の部分に着手できていなかった。
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貴社の抱えている課題に合った最適なソリューションを提案するため、詳細をヒアリングさせていただきます。
ヒアリングを元に貴社専用のプランをご提案いたします。
※原則オンライン契約
ご支援開始日は貴社のご希望に沿ってご相談の上決定いたします。
対応数に上限は設けておりません。増加する工数分に関しては、優先順位等都度ご相談しながらご対応いたします。
原則、最低契約期間は4ヶ月間となります。
Slack、Chatwork、Teamsなど様々なツールに対応可能です。原則2ヶ月に1回の対面お打ち合わせを想定しておりますが、Zoomでのオンラインお打ち合わせも可能です。
「選考」以外の業務はなんでも依頼することが可能です。「選考」は御社で働く人材を見極める非常に重要なポイントとなりますので、企業のご担当社様に実施をお願いしております。
もちろんです。採用人数規模に関係なくご支援可能です。
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